可以扫码联系预约喔

閬中外圍招聘是关于新乡外围模特、承德外围女模特、都匀外围、张掖外围女模特、项城外围、甘肃外围女模特、遵义外围模特、黄山外围女模特、上饶外围女模特的探讨。

新闻不重要，看图才是正事..隨著電梯門緩緩打開，一束白光照了出來，異常明亮。燈光下，穿著一身潔白護士服的女子俯身撿拾著破碎的玻璃杯，姣好的麵容上掩飾不住的是疲憊和沮喪。女子叫翠花，但她的真名並不叫翠花，隻是全院都喊習慣了。實際上，這個極具年代感的名字，並不符合作為90後的她靚麗知性、恪守專業又追求自我的特性。自從5年前成為一名護士，經常被醫院領導、醫生和病人們呼來喚去，翠花的腦海裏會時常浮出一句“翠花，上酸菜”的電影台詞，索性就把微信昵稱改成了翠花。有不少病人家屬因為工作太忙而不能經常在醫院陪護家人，就加了翠花的微信，方便得知家人病情進展。有一次，一位病人家屬到醫院來陪護，想找翠花當麵聊聊家人的病情護理情況，就在走廊裏大喊“翠花。翠花”，結果，全院人都知道了這個名字。撿拾完碎玻璃的翠花，拖著更加疲憊的身軀走進電梯。她腦海中一遍遍浮現下午4點剛接班那會一位病人的大聲嗬斥：讓你拿個水怎麽這麽慢，我30秒就能辦到的事，你花了3分鍾。這讓翠花有口難辯，隔壁病房的一位阿姨需要更換輸液，不然會進空氣；而嗬斥她的這位是中午醉酒後進來的，診療一番沒啥大問題，先讓躺在病床上醒醒酒。誰知這位迷迷糊糊醒來的醉漢，嘴還不利索就開始發飆。想到這裏，翠花又好氣又好笑。想想自己日常的工作，從一路小跑到醫院交接班後，基本就停不下小跑的節奏：鋪床換床單枕套、核對藥物，核對醫囑、配藥、送藥、打針、輸液以及完成各種小治療，多數時候還被病人要求打掃病房衛生。忙完一圈，還要寫護理記錄。往往在寫的時候，總會被病人的呼叫鈴聲打斷，不得不起身前往病房。然後，寫記錄的電腦座位被占.招聘招生“兩端荒”，男護士比例為何難見漲？

新闻不重要，看图才是正事新華社天津5月13日電（記者劉惟真）近年來，醫護工作者的抗疫風采激勵著不少青年人投入醫療事業，我國護士隊伍不斷充實、綜合能力持續提升。然而受多方麵因素影響，護理行業在男性擇業時仍屬於“冷門”，醫院與相關院校往往麵臨男性護理人員招聘、招生“兩端荒”的困境。如何進一步破除男護士的擇業顧慮，促進我國護理事業全麵發展？記者就此展開了調查。男性護理“少入行”，招生用工“兩端荒”隨著護理診療技術的完善，我國護士群體逐步成熟壯大。然而在多地醫療機構內，男護士的蹤影卻依舊難尋。“我所在的科室一共99名護士，其中有21名男護士。由於在ICU病房工作，科室男護士的配備比例在醫院裏已經是非常高的了，很多科室隻有一兩位、甚至沒有男護士。”天津醫科大學總醫院重症醫學科護士長沈悅好說。業內人士表示，不少醫院都麵臨著男性護理人員短缺的情況。數據顯示，截至2021年，我國護士隊伍人數達501.8萬人，男性護士占比3%。男護士比例雖有所提升，但仍偏低。泰達國際心血管病醫院介入中心護士長王海江介紹，不少男性護理人員體力、耐力充沛，在管理、操作電子機械設備方麵較為擅長，在醫療體係中能夠發揮重要作用。“實際上在ICU、急診醫學科等科室，男護士占比20%左右的情況比較理想，但目前多數醫院很難達到這一標準。”王海江說。“用工端”人才緊缺，“招生端”也常常“遇冷”。在各大醫科院校，申報護理專業的男性學生比例普遍較低，很多是被“調劑”而來。“每個年級幾乎隻有幾個男生，90%以上都是女生。”沈悅好說。泰達國際心血管病醫院護理部幹事寇新華說，目前二三線城市醫療機構男護士招聘、高校男性護理學生招生缺口仍然較大，男性護理人員隊伍有待進一步充實。寇新華（右）在院內工作。（受訪者供圖）三重“緊箍咒”製約男性進入護理行業醫療事業飛速發展，為何男護士的比例仍舊偏低？——社會刻板印象仍存。記者發現，受傳統思維的約束，仍有不少人認為男性從事護理工作“境遇尷尬”。“雖然如今患者普遍對男護士的接受程度比較高，但出門在外說起職業時，一方麵為自己能夠救死扶傷而驕傲，另一方麵也因為自己是男護士有些羞於啟齒。”吉林長春的青年男護士小綺說。寇新華介紹說，家長對護理工作認識理解不足也容易影響孩子的專業選擇，“很多人仍然認為護士的工作僅僅是打針、發藥，不願讓孩子從事這一行業。”——入行成長周期較長。沈悅好介紹說，護理專業的學生在畢業入職後首先要經過3年左右的規範化輪轉培訓，之後一般還至少需要3至5年才能成長為一名具備紮實的實操能力的護士；而達到“成熟期”培養周期更長，一般需要8到10年的時間。“男孩子麵臨著現實生活壓力，而在入職初期，護理行業相比其他很多職業而言薪資競爭力不強，這也是客觀上製約男性選擇的重要原因之一。”沈悅好說。——職業發展“後勁”不足。王海江說，現在一些男性護理人員隻是抱著“好就業”的心態選擇這份工作，不少男護士在入職數年後轉行“跳槽”到其他平台。“隻有建立了清晰的職業規劃，才能真正紮根崗位、不斷成長。隨著男性從業者增多，良性有序的競爭更能激發大家的職業潛能，促使男護士不僅走得進、更能留得住。”王海江說。多方發力為“冷門”升溫多位專家建議，幫助男性護理工作者排除顧慮，為從業人員打造實現理想的平台。“可以通過建立男護士工作委員會、青年男護士論壇等一係列舉措幫助男護士搭建起溝通學習、施展才華的橋梁。”沈悅好說。其次，優化護理學教育體係，提升學生專業能力以適應臨床護理需求。魏力等建議，相關院校要提升護理學教育水平，加強基礎理論教育和臨床實踐能力培養，進一步拓展臨床專科護士培養與使用，更好地促進護士職業規劃與個人目標的融合。王海江（前左）正在院內工作。（受訪者供圖）王海江認為，醫學院校可及時分析民眾對各個醫療細分領域的需求，預先對護理學學生進行規劃分流，引導學生提前有針對性地進行積累準備。“通過高校教育提升護理學的專業性，吸引更多男性加入護理隊伍、發現職業價值，從而形成人才供給的良性循環。”王海江說。此外，寇新華、王海江等也建議，通過加強宣傳引導等方式，促進公眾對護理行業的認識和理解。“疫情期間，大家對醫護人員的了解加深，對男性從事護理行業的看法也有所轉變。相信在大家的共同努力下，未來將會有更多優秀人才加入護理隊伍，為我國醫療事業貢獻力量。”沈悅好說。來源：新華社新時代新作為新篇章｜點亮一盞燈，閃耀一束光：來自護士們的動人故事

新闻不重要，看图才是正事5月12日是國際護士節。在抗擊新冠肺炎疫情一線，他們麵容被口罩遮擋，但臉上留下的勒痕，是戰“疫”的勳章；他們身影被防護服嚴密包裹，但人們知道，他們是新時代最可愛的人。在近期各地防控疫情的鬥爭中，護士們一如既往成為戰鬥在最前線的白衣戰士。這些勇士們堅守“紅區”、嚴防院感、奮戰一線，為患者點亮心燈，留下一個個動人故事，閃耀著平凡而偉大的光芒。ICU裏“青年老兵”的堅守這是一段看似平常卻見證著守護力量的日程表——早晨6點半，一位年輕男護士完成每日例行核酸檢測，準時登上7點的班車，從閉環酒店前往定點醫院。8點，進入病區，開始護理患者工作。為患者進行俯臥位通氣、清理有創皮膚傷口，有時還會與醫生一起帶患者外出進行CT檢查，要一直忙碌到下午5點後才能交班。這是複旦大學附屬中山醫院外科監護室護士長助理梅靜驊在定點醫院上海市老年醫學中心ICU病房裏平凡的一天。這段時間裏，每分每秒，他和同事們都要準備好從死神手中“搶回”患者。4月23日，醫護人員在上海仁濟醫院ICU病房查看監測儀。新華社發（黃興攝）一位從養老院轉到重症監護室的老人，因為肺部感染而出現咳嗽、咳痰症狀，同時患有高血壓、糖尿病等基礎性疾病，是重點關照對象。一天查房時，梅靜驊發現老人的臉色有些發灰，很短時間裏，心率從80次/分降至50多次/分，血壓極低，情況十分危急。梅靜驊當即判斷是痰窒息，立即呼叫醫生，自己同步做吸痰工作。緊急搶救後，患者的生命體征逐漸恢複。“如果痰液堵住呼吸道而導致窒息，可能5分鍾的工夫人就走了，搶救就在一瞬間。”1990年出生的梅靜驊年紀不大，卻是曾支援武漢抗疫的“老兵”。他說，親曆了這麽多驚心動魄的時刻，更感覺到新冠肺炎不是“大號流感”。轉眼間，梅靜驊在“疫”線堅守已近兩月。同為中山醫院的一名護士，他的妻子也一直在醫院病房裏進行日常照護工作。4月30日，由上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院南部院區收治的3歲重症新冠患者小華（化名）出院。走出醫院準備回家時，小華（前中）和姐姐、媽媽（右一）一起回身向醫護人員道別。新華社記者李賀攝“雖然不能回到自己的小家，但戰‘疫’就是守家。所幸我倆的職業都是護士，彼此之間的理解是我堅守的後盾。我們堅守著，是因為我們堅信，大上海防疫‘保衛戰’一定能夠打贏。”梅靜驊說。是母親，也是白衣戰士的“守護者”“媽媽，母親節快樂！”鄧秋霞接通視頻電話，屏幕另一端的兩個小家夥用奶聲奶氣的聲音說出祝福。這是5月8日這天，吉林大學第一醫院卒中中心副護士長鄧秋霞在抗疫前線與孩子們的連線。在她的身後，長春這座城市已經與病毒奮戰兩個多月。聽到一雙兒女的聲音，鄧秋霞心底的思念刹那噴湧而出，她好想使勁抱抱他們，貼貼他們的小臉兒。第一時間報名、首批隨隊出征、武漢戰“疫”63天，這是“80後”護士鄧秋霞在2020年的逆行記錄。在63天的時間裏，愛人王勇每天向她的電子郵箱裏傳入一封家書，傳遞家人對她的思念。武漢歸來第二年，這對夫妻的第二個孩子降生。今年3月，小女兒剛過完1周歲生日不久，吉林疫情暴發，鄧秋霞再次請纓抗疫。3月15日，吉林大學第一醫院援吉林省肝膽病醫院醫療隊醫護人員在與患者交流。新華社發“因為我是一名黨員，我有武漢的抗疫經驗，也想和同事們一起並肩戰鬥。相信孩子們長大後，能理解媽媽的選擇。”鄧秋霞這一走，又是60多天的堅守。與在武漢負責照護患者不同，鄧秋霞這次的任務是在長春市傳染病醫院負責院感防控，是白衣戰士們的“守護者”。從3月9日起，鄧秋霞所在的感控小組每天對醫療隊醫護人員、醫院保潔、司機、酒店工作人員共700多人進行健康監測管理，盡最大可能避免工作人員感染病毒。吉林大學第一醫院卒中中心副護士長鄧秋霞（左三）和醫護人員在長春市傳染病醫院支援。（受訪者供圖）抗疫前線院感防控機製的建立，是從無到有的過程。對長春市傳染病醫院的六棟樓進行緊急改造和消殺，擬定院感防控規章製度，對所有人進行感控技能培訓……在最開始的一周，鄧秋霞的世界裏沒有時間的概念。“這個工作強度怕你身體受不了，一定抓緊時間休息，補充營養……”愛人放心不下鄧秋霞，又向郵箱裏發了一封書信。等鄧秋霞終於有閑暇打開這封信時，已經是發信40多天後。“寫信時還是漫天飛雪，如今已是春暖花開。”鄧秋霞感慨。隨著疫情防控形勢積極向好，長春市民一直懸著的心漸漸放了下來。但鄧秋霞不敢有絲毫懈怠。“每一處細節都要研究，每一個風險點都不能放過，我們必須保證所有人平安回家。”鄧秋霞說，她回家要做的第一件事，就是查收孩子們給她準備的母親節禮物。不負生命之托在護理戰線上，有許多幾十年如一日默默奉獻的人們，哈爾濱醫科大學附屬第一醫院重症醫學科總護士長王磊就是其中之一。從2020年支援武漢，到2022年支援吉林，提起王磊的名字，同事說她“長相溫溫柔柔、做事風風火火”，是“風暴眼”中的戰士。戰士的狀態，就是隨時準備出征。3月29日隨醫院醫療隊來到吉林市中心醫院的重症病區後，日夜不間斷保持“戰備”狀態是她和同事們的常態。從業23年的王磊常和年輕同事們說，腿要勤快、眼要敏銳，因為患者的情況分秒之間可能都有變化，必須快速捕捉。3月26日，在哈爾濱市香坊區一核酸檢測點，醫務人員為市民進行核酸采樣。新華社記者王建威攝一次值班時，王磊發現一名患者突然呼吸急促，監護儀上的血氧指標快速下降。“立即氣管插管！呼吸機輔助呼吸！”值班醫生當即決定。王磊和當班護士趕緊開始操作：固定氣管插管、幫助病人吸痰、連接呼吸機管路、監測患者生命體征變化……哈爾濱醫科大學附屬第一醫院重症醫學科總護士長王磊（左一）在吉林市中心醫院支援抗疫。（受訪者供圖）長期的臨床實踐，讓王磊十分清楚心靈關懷的力量。重症病區的患者沒有家屬陪伴，有時也想找人說說話，哪怕是守在他們身邊靜靜地傾聽。王磊在護理時也會特別留心，不時跟他們講一講每項操作的用意，總能給人些許溫暖。“在重症病區護理患者，其實暴露風險不小，但我們選擇跟患者一起堅守。”王磊說。2020年，王磊獲得全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人榮譽稱號。人們問她做護士的秘訣，她是這樣回答的——“當護士沒太多秘訣，不辜負患者生命相托，踏踏實實做好每一件事，就很不簡單了。”領銜記者：劉偉文字記者：陳聰、閆睿、龔雯、趙丹丹視頻記者：龔雯、楊有宗、張夢潔出品：趙承監製：鄔煥慶策劃：王曙暉、初杭編輯：初杭、冷彥彥新華社國內部出品來源：新華社是護士，更是“白衣戰士”